Analyse et recherche en rémunération

Depuis l'adoption des nouvelles dispositions de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, la Commission des relations de travail dans la fonction publique (CRTFP) assume une nouvelle responsabilité, celle d'effectuer des analyses et des recherches en matière de rémunération.

La CRTFP est maintenant chargée de fournir des renseignements impartiaux, précis et opportuns sur les taux comparatifs de rémunération, les salaires des employés, les conditions d'emploi et les avantages sociaux dans les secteurs public et privé.

Cette information sur la rémunération, obtenue au moyen d'enquêtes axées sur le marché, sera rendue disponible aux employeurs et aux agents négociateurs qui participent au processus de négociation collective dans la fonction publique fédérale ainsi qu'à d'autres parties intéressées. Elle aidera également les conseils d'arbitrage et les commissions de l'intérêt public à formuler leurs recommandations en vue d'un règlement.

La rémunération est une question clé pour les employeurs et les employés à la table de négociation. Les négociations peuvent se dérouler plus harmonieusement lorsque les deux parties ont un accès égal à une information exacte et complète en matière de rémunération qui leur est fournie par un tiers neutre et digne de foi. Quand les parties entreprennent les négociations en convenant d'utiliser les données d'enquête en matière de rémunération de la CRTFP comme point de repère, elles peuvent se concentrer davantage sur la négociation d'autres questions.

L'équipe des Services d'analyse et de recherche en matière de rémunération (SARR) constitue une source fiable de renseignements sur des questions touchant la rémunération pour toutes les parties qui participent à une négociation collective dans la fonction publique fédérale. L'équipe s'efforce de tenir des consultations continues avec ses clients pour assurer la pertinence de ses services.