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Section III: Présentation des résultats de l’étude sur les échelles de salaire, les heures de travail et la rémunération globale

Les tableaux qui figurent dans cette section (utiliser la grille présentée à droite pour accéder aux différents tableaux) présentent des données sur les échelles de salaire (moyennes des minimums et des maximums), les heures régulières hebdomadaires de travail et la rémunération globale. Les éléments de la rémunération globale inclus dans cette étude sont présentés dans le tableau suivant:

Tableau 5: Liste des éléments de la rémunération globale

Rémunération directe (CD)

Salaire de base
Autres ajustements salariaux:
- Primes de responsabilité liées au poste
- Rajustements récurrents liés au marché
Remboursement des congés de maladie non utilisés

Rémunération indirecte (CI)

Régime de retraite
Assurance-vie et autres régimes connexes
Assurance-invalidité court terme
Assurance-invalidité long terme
Assurance-maladie complémentaire
Assurance soins de la vue
Assurance-soins dentaires
Avantages sociaux prescrits par la loi
Vacances
Congés de maladie utilisés

Heures rémunérées (HR)

Heures normales de travail

Afin de mesurer les coûts de la rémunération globale engagés par les employeurs, nous avons utilisé la méthode des débours. Cette méthode englobe le salaire et toutes les sorties de fonds effectuées par les employeurs pour le compte de leurs employés au titre de certains régimes d’avantages sociaux et conditions de travail en tenant compte des heures travaillées et de certains congés payés.

Le coût de la rémunération globale des titulaires associé aux différents postes examinés dans cette étude (coûts de rémunération engagés par les employeurs pour l’année de référence) a été calculé au moyen des dérivations mathématiques suivantes:

i=information associée au titulaire
n=nombre total de titulaires dans l’échantillon

Aux fins de la présentation de ces résultats, cinq rangs centiles ainsi que des moyennes (voir les définitions ci-dessous) ont été utilisés. Pour chaque poste repère, les données sont reproduites pour tout le Canada de même qu’en fonction du statut syndical, de la date d’expiration des échelles de salaire, de la province, de la région et de la taille des établissements. Les données se rapportant au réseau de la santé du Québec n’ayant pas été fournies en fonction de l’établissement, elles n’ont pas été incluses dans les tableaux relatifs à la taille des établissements. Il y a lieu de noter que suite à la réorganisation du réseau de la santé au Québec, la plupart des établissements de soins de santé (hôpitaux et milieu communautaire) sont regroupés au sein des ¨CSSS¨ (Centres de santé et de services sociaux). Bien que les profils d’emploi des infirmiers(ères) au Québec aient été appariés aux emplois repères des infirmiers(ères) travaillant dans les hôpitaux et dans le milieu communautaire, les données salariales des titulaires obtenues du gouvernement du Québec ne faisaient pas la distinction entre ces deux milieux de travail. La CRTFP a par conséquent estimé la proportion des infirmières dans chacun de ces milieux de travail en utilisant les données de l’Institut canadien d’information sur la santé (ICIS) de 2006, lesquelles différencient clairement la proportion des infirmiers(ères) dans chacun de ces milieux de travail.

Le nombre d’établissements et le nombre de titulaires indiqués dans les tableaux peuvent varier d’un élément de rémunération à un autre, puisqu’ils sont fondés sur les données reçues des organisations participantes. De plus, bien que les données sur les échelles de salaire (moyennes des minimums et des maximums) soient incluses dans les tableaux, il y a lieu de noter que les moyennes sont calculées sur le fondement du nombre d’observations reçues, qui peut être inférieur au nombre total de titulaires déclarés par les établissements. Enfin, le nombre d’échelons déclarés repose exclusivement sur les échelles de salaire négociées (employés syndiqués).

Il est à noter qu’il n’y a pas de tableaux présentés pour trois groupes professionnels qui faisaient initialement partie des postes repères à étudier. En effet, aucun appariement d’emploi, et conséquemment aucune collecte de données n’ont pu être effectués. Ces trois groupes sont:

Médecin en hygiène publique
Psychologue industriel
Vétérinaire pharmacologue

Définitions

Les termes et les abréviations utilisés dans les tableaux suivants signifient:

Moyenne:: Valeur unique qui résume ou représente la signification générale d’un ensemble de valeurs inégales que l’on obtient par la division de la somme totale d’un ensemble de chiffres par le nombre de chiffres.
10^e centile:: Valeur dans un ensemble classé de nombres supérieure à 10% des points de données et inférieure à 90% des points de données.
25^e centile:: Premier quartile dont la valeur dans un ensemble classé de nombres est telle que 25% des observations lui sont inférieures et 75% des observations lui sont supérieures.
50^e centile (médiane):: Valeur centrale dans un ensemble classé de nombres.
75^e centile:: Troisième quartile dont la valeur dans un ensemble classé de nombres est telle que 75% des observations lui sont inférieures et 25% des observations lui sont supérieures.
90^e centile:: Valeur dans un ensemble classé de nombres supérieure à 90% des points de données et inférieure à 10% des points de données.
Nbre ét.:: Nombre d’établissements.
Nbre tit.:: Nombre de titulaires.

Règle de la confidentialité et absence de données

Pour préserver la confidentialité des données fournies par les établissements participants, les résultats sont présentés sous le régime de règles minimales strictes. La règle sur la communication minimale pour la moyenne est de trois établissements et, pour la médiane (50^e centile), de cinq établissements. La règle qui s’applique pour le reste des rangs centiles est de sept établissements.

Astérisque (*): Indique que les données sont restreintes conformément à la règle de la confidentialité.
Tiret (-): Indique qu’aucune donnée n’a été consignée.

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